>> La minuta pasa a la Cámara de Diputados; también fija nuevos límites al tiempo extra y prohíbe jornadas extraordinarias a menores de 18 años.
CDMX.- El Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad la reforma constitucional que reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, además de establecer un nuevo límite máximo al tiempo extraordinario y prohibir este último para personas menores de 18 años.
Las modificaciones al apartado A del artículo 123 de la Constitución buscan fortalecer un modelo de justicia social y salud pública desde el derecho laboral. Con ello, se establece que el nuevo límite máximo de trabajo será de 40 horas semanales, sin que esta reducción implique disminución en los salarios de las personas trabajadoras.
Durante la presentación del dictamen, la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, subrayó que la medida representa un avance significativo en la calidad de vida de la población trabajadora.
“Trabajar menos horas no es producir menos, sino vivir mejor”, puntualizó. Agregó que la reducción de la jornada es necesaria para “devolver tiempo a las personas, tiempo para la familia, para el descanso, para la salud”.
La legisladora destacó que el bienestar no debe medirse únicamente en términos económicos, sino también en calidad de vida. “El trabajo no es una mercancía, es una actividad fundamental para el desarrollo individual y colectivo”, afirmó.
En cuanto al tiempo extraordinario, la reforma fija un nuevo tope de hasta 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias y hasta por cuatro días a la semana.
Asimismo, se establece que, en ningún caso, personas menores de 18 años podrán laborar horas extra.
Respecto al pago de estas jornadas extraordinarias, se aplicará un 100 por ciento adicional al salario ordinario para las primeras 12 horas semanales permitidas. Si se excede ese límite, el empleador deberá cubrir un 200 por ciento adicional sobre el salario correspondiente.
Aunque la reforma constitucional ya fue avalada por el Senado, la reducción de la jornada aún no entrará en vigor. El dictamen continuará su proceso legislativo en la Cámara de Diputados y, de ser aprobado, será enviado al Ejecutivo federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Además, el Congreso de la Unión deberá discutir y aprobar las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se establecerán los plazos de adaptación para los empleadores, el esquema de aplicación de las nuevas disposiciones sobre horas extra y la obligación patronal de contar con un registro electrónico de la jornada laboral.
